Friday, January 01, 2010
LA ESCANDALOSA DESIGUALDAD QUE ES NECESARIO TERMINAR:
LA DESCARADA AMBICION DE LOS MINEROS DE CODELCO
El día 28 de diciembre se dió a conocer el rechazo votado por los sindicatos de Codelco Norte , que reúne a los mineros de Chuquicamata y R. Tomic, a la propuesta de la empresa frente a la negociación colectiva, adoptando finalmente la decisión de ir a huelga.
Lo que resulta increíble es el contenido de la propuesta que rechazaron, la que incluía los siguientes beneficios:
- un bono único de $ 11,5 millones por trabajador (US$ 22.730)
- un préstamo a bajísimo interés por $ 3 millones a 36 meses
- un reajuste salarial de 3,8% (en un año cuyo IPC es negativo, -2,3% hasta noviembre)
- alza en 10 a 20% en beneficios tales como becas para hijos de trabajadores, aguinaldos y otros
Previamente, la empresa estatal ya había cedido en la negociación en cuanto a no reducir algunos beneficios históricos, tales como las vacaciones de 25 días hábiles, indemnización a todo evento que recibe cada trabajador despedido y renunciando a eliminar el acta que exige acuerdo entre trabajadores y empresa para modificar la planta funcionaria en cualquiera de las áreas de trabajo; ésto se ha traducido en que CODELCO no pueda realizar cambios en la planta de trabajadores, que son los de mayor promedio de edad de cualquier empresa chilena.
Se estima que los trabajadores de Codelco Norte son lejos los mejor pagados de Chile y están entre los más caros de la minería mundial en términos de poder de compra. Disponen, por ejemplo, de salud gratuita en el Hospital del Cobre de Calama. Aún así, el rendimiento laboral de estos trabajadores privilegiados resulta bastante pobre si se compara con sus equivalentes de minería mundial: su producción equivale a 2/3 aproximadamente de aquélla de una minera de clase mundial. Y , aún más, esto es un 35% menos de lo que producían per cápita hace 10 años, según detalla Gustavo Lagos, del Centro de Minería de la UC, en una columna de opinión de La Tercera.
Existe una gran cuota de inmoralidad social en las peticiones de estos mineros, privilegiados absolutos en relación al trabajador chileno promedio (con sueldos promedio alrededor de los $ 350.000 mensuales) y aún de los profesionales, quienes, a diferencia de muchos de estos trabajadores de Codelco, hubieron de gastar años y dineros para estudiar una carrera y pocas veces observan este grado de recompensas pecuniarias como las ofrecidas por Codelco y rechazadas por los mineros.
Si bien es la opinión originada de una parte interesada en el conflicto, creo que la siguiente opinión emitida por la empresa es compartida por la enorme mayoria de los chilenos: "con el rechazo a esta propuesta, los trabajadores de Chuquicamata demuestran que están desconectados de la realidad laboral de Chile y que viven en un mundo aparte.Con esto, ganan adeptos quienes han pensado en vender una parte de Codelco".
Porque otro aspecto delicado es que estas millonarias regalías ofrecidas que no satisfacen a los 5.600 trabajadores de Codelco Norte SON PAGADAS POR TODOS LOS CHILENOS. Como empresa estatal, "por cada peso adicional que capturan los trabajadores de Codelco, Chile deja de ahorrar un peso, y los más humildes de nuestro país, en especial los que no tienen trabajo, pierden un peso", como bien expresa Gustavo Lagos.
De hecho, cada día de huelga representa al pais una pérdida de US$ 8 millones y 1000 toneladas menos de cobre fino. Los simples bonos ofrecidos por la empresa le representan a ésta y a todos los chilenos, un costo de US$ 150 millones.
Tal como termina expresando Lagos, hay que terminar con esta verdadera conducta de niño malcriado de los sindicatos de obreros tan privilegiados como éstos, cuya actitud, más que insultar a la empresa, constituye una bofetada a la dignidad de todos los chilenos que les pagamos sus sueldos y millonarios beneficios. Todo esto culpa de una Concertación socialista que, fiel a su mentalidad retrógrada, ha mirado su propia ventaja electoral y les ha entregado cuotas de poder incomprensibles, entre las cuales la inamovilidad de la planta de trabajadores ha perjudicado notoriamente el rendimiento, el estímulo y la productividad de la empresa del "sueldo de Chile". Concluye Gustavo Lagos en su análisis: "una tarea clave del nuevo directorio de Codelco será poner coto a esta parcela de poder que se ha ido construyendo a través de los años, reintroducir la motivación por el trabajo, elevar la productividad, y volver a hacer de esta empresa , la corporación de clase mundial que puede y debe llegar a ser".
Esto último sólo puede ser posible con un gobierno de la Alianza y la derecha.
A no ser de que el lector, como trabajador chileno, desee continuar opagando de su bolsillo, con su trabajo e impuestos, estos privilegios de unos pocos.
LA DESCARADA AMBICION DE LOS MINEROS DE CODELCO
El día 28 de diciembre se dió a conocer el rechazo votado por los sindicatos de Codelco Norte , que reúne a los mineros de Chuquicamata y R. Tomic, a la propuesta de la empresa frente a la negociación colectiva, adoptando finalmente la decisión de ir a huelga.
Lo que resulta increíble es el contenido de la propuesta que rechazaron, la que incluía los siguientes beneficios:
- un bono único de $ 11,5 millones por trabajador (US$ 22.730)
- un préstamo a bajísimo interés por $ 3 millones a 36 meses
- un reajuste salarial de 3,8% (en un año cuyo IPC es negativo, -2,3% hasta noviembre)
- alza en 10 a 20% en beneficios tales como becas para hijos de trabajadores, aguinaldos y otros
Previamente, la empresa estatal ya había cedido en la negociación en cuanto a no reducir algunos beneficios históricos, tales como las vacaciones de 25 días hábiles, indemnización a todo evento que recibe cada trabajador despedido y renunciando a eliminar el acta que exige acuerdo entre trabajadores y empresa para modificar la planta funcionaria en cualquiera de las áreas de trabajo; ésto se ha traducido en que CODELCO no pueda realizar cambios en la planta de trabajadores, que son los de mayor promedio de edad de cualquier empresa chilena.
Se estima que los trabajadores de Codelco Norte son lejos los mejor pagados de Chile y están entre los más caros de la minería mundial en términos de poder de compra. Disponen, por ejemplo, de salud gratuita en el Hospital del Cobre de Calama. Aún así, el rendimiento laboral de estos trabajadores privilegiados resulta bastante pobre si se compara con sus equivalentes de minería mundial: su producción equivale a 2/3 aproximadamente de aquélla de una minera de clase mundial. Y , aún más, esto es un 35% menos de lo que producían per cápita hace 10 años, según detalla Gustavo Lagos, del Centro de Minería de la UC, en una columna de opinión de La Tercera.
Existe una gran cuota de inmoralidad social en las peticiones de estos mineros, privilegiados absolutos en relación al trabajador chileno promedio (con sueldos promedio alrededor de los $ 350.000 mensuales) y aún de los profesionales, quienes, a diferencia de muchos de estos trabajadores de Codelco, hubieron de gastar años y dineros para estudiar una carrera y pocas veces observan este grado de recompensas pecuniarias como las ofrecidas por Codelco y rechazadas por los mineros.
Si bien es la opinión originada de una parte interesada en el conflicto, creo que la siguiente opinión emitida por la empresa es compartida por la enorme mayoria de los chilenos: "con el rechazo a esta propuesta, los trabajadores de Chuquicamata demuestran que están desconectados de la realidad laboral de Chile y que viven en un mundo aparte.Con esto, ganan adeptos quienes han pensado en vender una parte de Codelco".
Porque otro aspecto delicado es que estas millonarias regalías ofrecidas que no satisfacen a los 5.600 trabajadores de Codelco Norte SON PAGADAS POR TODOS LOS CHILENOS. Como empresa estatal, "por cada peso adicional que capturan los trabajadores de Codelco, Chile deja de ahorrar un peso, y los más humildes de nuestro país, en especial los que no tienen trabajo, pierden un peso", como bien expresa Gustavo Lagos.
De hecho, cada día de huelga representa al pais una pérdida de US$ 8 millones y 1000 toneladas menos de cobre fino. Los simples bonos ofrecidos por la empresa le representan a ésta y a todos los chilenos, un costo de US$ 150 millones.
Tal como termina expresando Lagos, hay que terminar con esta verdadera conducta de niño malcriado de los sindicatos de obreros tan privilegiados como éstos, cuya actitud, más que insultar a la empresa, constituye una bofetada a la dignidad de todos los chilenos que les pagamos sus sueldos y millonarios beneficios. Todo esto culpa de una Concertación socialista que, fiel a su mentalidad retrógrada, ha mirado su propia ventaja electoral y les ha entregado cuotas de poder incomprensibles, entre las cuales la inamovilidad de la planta de trabajadores ha perjudicado notoriamente el rendimiento, el estímulo y la productividad de la empresa del "sueldo de Chile". Concluye Gustavo Lagos en su análisis: "una tarea clave del nuevo directorio de Codelco será poner coto a esta parcela de poder que se ha ido construyendo a través de los años, reintroducir la motivación por el trabajo, elevar la productividad, y volver a hacer de esta empresa , la corporación de clase mundial que puede y debe llegar a ser".
Esto último sólo puede ser posible con un gobierno de la Alianza y la derecha.
A no ser de que el lector, como trabajador chileno, desee continuar opagando de su bolsillo, con su trabajo e impuestos, estos privilegios de unos pocos.
Labels: CODELCO, desigualdad de sueldos, Mineria del cobre
